回答这个问题，首先让人容易想到的是薪酬因素。的确，据镇江市电子工业学校丁校长介绍，苏州、无锡、上海等地的企业，来招收镇江的技术工人“开价”月薪大多在千元以上，而且由企业交纳养老金和医疗保险金，这在很大程度上消除了学生和家长的后顾之忧。该校已经连续多年有三分之二强的毕业生流向苏州、无锡等地。而留下来的学生主要是市区的孩子，一方面是孩子怕出远门，另一方面是父母不放心。
其次，丁校长认为，外地企业用工规范也是吸引人才之处。他说，像苏州、上海等地的企业，招收镇江的学生一律签订正式合同。按照约定，试用期结束后，就正式定级加薪，到时的薪水大都比试用期增加一倍以上。镇江去的学生很少有“打回票”的，丁校长说，这一方面证明我们送出去的学生技术过硬，另一方面也证明，人家企业用人是诚心诚意的，而不是靠频繁地搞试用期，来剥削技工的劳动成果。
丁校长还讲了一个细节。尽管外地企业管理很严，但他们该讲人情的地方还很讲人情。企业安排免费午餐或晚餐是正常的事，而餐后，工人们还有水果等供应。一个小小的细节，让普通工人感受到了特别的待遇，他们自然会很乐意在此工作。
再有，就是苏州、上海等地企业招工行动迅速。就拿今年来说，尽管离毕业还有一段时间，但三星电子（苏州）半导体有限公司、上海新进半导体制造有限公司等已经纷纷来镇“选秀”了。“新进”人事行政经理冯君恩说，去年在镇江驻上海办事处的帮助下，招了几名镇江电子工业学校的技工，一年使用下来发现这批孩子总体素质不错，所以，今年他们决定到镇江招更多的学生。而他们唯一担心的是，自己来迟了招不到人。而本地有些企业，都是到临时用人了，才急吼吼地赶去招人，有时候自然难以如愿。
丁校长告诉记者，该校连续多年就业率100％，而他们当中的大多数自然也是选择信誉和收益都好的外地企业。
摘自《京江晚报》第一版 2004-03-21